Bolniška odsotnost ni dopust. Kljub temu pa v praksi pogosto prihaja do nejasnosti, kaj zaposleni med bolniško sploh smejo početi in kje so meje.

Z novimi spremembami v letu 2026 je nadzor nad bolniškimi še strožji, zato je razumevanje pravil ključnega pomena – tako za zaposlene kot za podjetja.

Najpomembnejše pravilo: bolniška mora slediti namenu

Osnovno pravilo je preprosto:

Bolniška je namenjena okrevanju.

To pomeni, da so dovoljene aktivnosti, ki:

• ne poslabšajo zdravstvenega stanja
• so v skladu z navodili zdravnika

Vse ostalo lahko predstavlja kršitev.

Kaj je običajno dovoljeno

V določenih primerih so dovoljene tudi vsakdanje aktivnosti, če ne nasprotujejo zdravljenju.

Sem spadajo:

• kratek odhod v trgovino
• sprehod (če ga zdravnik dovoljuje)
• obisk lekarne ali zdravnika
• osnovni opravki (npr. prevzem otroka)

Ključno je, da gre za razumne aktivnosti, ki ne vplivajo negativno na zdravljenje.

Kaj praviloma ni dovoljeno

Težave nastanejo, ko aktivnosti niso več povezane z okrevanjem.

Med prepovedane ali sporne sodijo:

• opravljanje dela (tudi za drugo podjetje)
• fizično zahtevna opravila
• delo na črno
• dejavnosti, ki nasprotujejo diagnozi

Če je nekdo na bolniški zaradi poškodbe, hkrati pa opravlja fizično delo, je to lahko razlog za sankcije.

Odhod od doma in gibanje

Veliko zmede je glede tega, ali mora zaposleni med bolniško ostati doma.

Odgovor:

• ni nujno, če zdravnik ne določi strogega mirovanja

Vendar pa:

• mora zaposleni upoštevati navodila zdravnika
• mora biti dosegljiv za morebitni nadzor

Če zdravnik predpiše počitek doma, potem odhodi niso dovoljeni.

Odhod v tujino

Nova pravila uvajajo tudi konkretne posledice.

Zaposleni lahko izgubi nadomestilo, če:

• ne pride na pregled
• ne upošteva navodil zdravnika
• med bolniško opravlja delo
• onemogoča nadzor

V določenih primerih se lahko nadomestilo odvzame tudi do 30 dni.

Nadzor nad bolniško

Z novimi spremembami se nadzor povečuje.

To pomeni, da lahko:

• delodajalec preverja upravičenost
• pristojne institucije izvajajo nadzor
• zdravnik določi režim gibanja

Če zaposleni ne spoštuje pravil, lahko pride do posledic.

Kaj se zgodi ob kršitvah

Če se ugotovi, da zaposleni krši pravila bolniške, lahko sledi:

• izguba nadomestila
• disciplinski ukrepi
• v hujših primerih tudi odpoved

Zato je pomembno, da zaposleni razumejo, da bolniška ni “prosto razpoložljiv čas”.

Kaj to pomeni za delodajalce

Za podjetja to pomeni večjo odgovornost pri spremljanju odsotnosti.

Pomembno je:

• imeti urejeno evidenco delovnega časa
• spremljati bolniške odsotnosti
• pravočasno reagirati na odstopanja

Dober pregled nad podatki bistveno zmanjša tveganje.

Povezava z evidenco delovnega časa

Bolniška odsotnost je neposredno povezana z evidenco delovnega časa.

Če evidenca ni pravilno vodena:

• lahko pride do napačnega obračuna
• ali težav ob nadzoru

Zato je pomembno, da podjetje:

• jasno loči bolniško od drugih odsotnosti
• vodi ažurne in točne podatke

Končni sklep

Bolniška odsotnost ima jasen namen: omogočiti zaposlenemu okrevanje. Aktivnosti med bolniško so dovoljene le, če temu ne nasprotujejo.

Z novimi pravili v letu 2026 pa postaja sistem bolj nadzorovan, zato je razumevanje pravil še pomembnejše kot doslej.

👉 Podrobnosti si glede spremembe pravil si ogledajte v članku: Bolniška 2026: nove spremembe in strožja pravila