Študentsko delo ostaja eden najpogostejših načinov, kako dijaki in študenti v Sloveniji pridobivajo prve delovne izkušnje in dodaten zaslužek. V letu 2026 je področje znova v središču pozornosti, saj so se minimalne postavke zvišale, hkrati pa podjetja zaradi pomanjkanja kadra iščejo vedno več študentov.

Za mlade to pomeni več možnosti za delo, za podjetja pa večji strošek študentskega dela in potrebo po boljši organizaciji ter evidencah.

Višja minimalna urna postavka v letu 2026

Najpomembnejša sprememba za študente je višja minimalna urna postavka.

V letu 2026 minimalna bruto urna postavka za študentsko delo znaša 7,34 EUR, kar pomeni približno 6,32 EUR neto. To je več kot v preteklem letu, zato bodo študenti za enako število opravljenih ur zaslužili nekoliko več. Višina minimalne postavke je določena z zakonom in se usklajuje glede na gibanje minimalne plače. (gov.si )

Za številne študente je to pomembna sprememba predvsem v času poletnega dela, ko pogosto opravijo največ ur.

Zakaj podjetja vse pogosteje zaposlujejo študente

V številnih panogah primanjkuje delovne sile, zato podjetja vse pogosteje posegajo po študentskem delu. Posebej izrazito je to v trgovini, gostinstvu, logistiki, administraciji, proizvodnji in digitalnih storitvah.

Podjetja študente pogosto vidijo kot:

• fleksibilno pomoč v obdobjih povečanega obsega dela,

• možnost za sezonsko delo,

• ali način, da spoznajo potencialne bodoče zaposlene.

Prav zaradi tega je ponudba študentskih del v zadnjih letih precej široka.

Poletni meseci prinašajo največ priložnosti

Največ študentskih del je praviloma na voljo med junijem in septembrom.

Poletni meseci so za podjetja organizacijsko zahtevni, saj veliko zaposlenih koristi letni dopust. Študenti pogosto pomagajo pri nadomeščanju odsotnih zaposlenih, kar podjetjem omogoča nemoten potek dela.

To pomeni, da je poletje običajno najboljše obdobje za iskanje študentskega dela in pridobivanje prvih delovnih izkušenj.

Koliko lahko študent zasluži?

Višina zaslužka je odvisna predvsem od števila opravljenih ur in dogovorjene urne postavke.

Če študent dela po minimalni postavki, lahko približen zaslužek hitro ocenimo glede na opravljene ure. Ker se postavke med dejavnostmi precej razlikujejo, je za natančnejši izračun najbolj uporaben kalkulator študentskega zaslužka.

Takšen izračun je koristen tako za študente kot za podjetja, ki želijo oceniti strošek dela.

Kaj se spreminja za podjetja?

Višje postavke pomenijo tudi višji strošek študentskega dela.

Poleg dogovorjene urne postavke morajo podjetja plačati še prispevke in druge obveznosti, zato je dejanski strošek dela višji od zneska, ki ga prejme študent.

To je posebej pomembno pri podjetjih, ki v poletnih mesecih zaposlujejo večje število študentov.

Zakaj so evidence pomembne tudi pri študentskem delu

Veliko podjetij zmotno misli, da pri študentskem delu evidence niso tako pomembne kot pri redno zaposlenih.

V resnici mora podjetje tudi pri študentskem delu voditi ustrezne evidence opravljenih ur, saj so te podlaga za obračun dela in pripravo dokumentacije za študentski servis.

Pri večjem številu študentov ročno spremljanje hitro postane nepregledno.

Digitalna evidenca olajša organizacijo

Podjetja, ki redno sodelujejo s študenti, se vse pogosteje odločajo za digitalno evidenco delovnega časa.

Takšen sistem omogoča:

• enostavno registracijo prihodov in odhodov,

• pregled nad opravljenimi urami,

• hitrejši obračun dela,

• in manj administrativnih napak.

To je posebej uporabno v poletnih mesecih, ko se število študentov in urniki pogosto spreminjajo.

Več priložnosti tudi za digitalna in strokovna dela

Študentsko delo danes ni več omejeno le na fizična ali sezonska dela.

Vedno več podjetij išče študente za:

• programiranje,

• grafično oblikovanje,

• digitalni marketing,

• administracijo,

• podporo uporabnikom,

• in druge strokovne naloge.

To pomeni, da lahko študenti že med študijem pridobijo izkušnje na področju, na katerem želijo kasneje graditi kariero.

Končni sklep

Leto 2026 prinaša višje minimalne postavke za študentsko delo in hkrati več priložnosti za zaposlitev, predvsem zaradi pomanjkanja kadra v številnih dejavnostih. Študenti lahko pričakujejo nekoliko višji zaslužek, podjetja pa morajo pri načrtovanju dela upoštevati višje stroške in potrebo po natančnem evidentiranju ur.

Prav zato postajajo digitalne evidence delovnega časa vedno pomembnejše tudi pri organizaciji študentskega dela, saj podjetjem omogočajo boljši pregled nad opravljenimi urami in enostavnejši obračun dela.