September 2026 ima pri običajnem 40 urnem delovnem tednu od ponedeljka do petka 22 delovnih dni oziroma 176 delovnih ur. V septembru ni praznikov oziroma drugih dela prostih dni, ki bi padli na delovni dan.

September je zato eden izmed bolj enostavnih mesecev za izračun delovne obveznosti. Pri klasičnem osemurnem delovniku od ponedeljka do petka zaposleni v mesecu opravijo 176 ur, če nimajo odsotnosti, dopusta ali drugače razporejenega delovnega časa.

Koliko ur je treba opraviti septembra?

Pri 40 urnem delovnem tednu je običajna dnevna delovna obveznost 8 ur. Ker ima september 22 delovnih dni, je izračun preprost:

22 × 8 ur = 176 ur

To je fond ur za zaposlenega, ki dela polni delovni čas od ponedeljka do petka.

Pri zaposlenem, ki dela krajši delovni čas, je treba delovno obveznost prilagoditi njegovemu dogovorjenemu delovnemu času. Enako velja pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa, kjer mesečni razpored ni nujno enak klasičnemu osemurnemu delovniku.

Kaj pa dopust, bolniška in druge odsotnosti?

176 ur predstavlja osnovno delovno obveznost za september pri 40 urnem delovniku. Dejanske opravljene ure zaposlenega so lahko seveda drugačne.

Če je zaposleni na dopustu, bolniški odsotnosti ali drugi upravičeni odsotnosti, se njegova prisotnost in odsotnost evidentirata skladno z dejanskim stanjem. Pri tem je pomembno, da se delovni čas in odsotnosti pravilno vodijo v evidenci delovnega časa.

Če podjetje uporablja digitalno evidenco delovnega časa, lahko zaposleni in delodajalec skozi mesec spremljata opravljene ure ter primerjata dejansko stanje z mesečno delovno obveznostjo.

September 2026 brez praznikov

Za razliko od nekaterih drugih mesecev v letu september 2026 nima praznika, ki bi zmanjšal število delovnih dni. To pomeni 22 delovnih dni oziroma 176 ur pri klasičnem 40 urnem delovnem tednu.

Za podjetja je ta podatek uporaben predvsem pri načrtovanju delovnega časa, obračunu plač in preverjanju mesečne delovne obveznosti.