Letni dopust 2026: Rok za koriščenje in prenos lanskega dopusta

Letni dopust je ena izmed temeljnih pravic zaposlenih. Kljub temu pa se vsako leto pojavljajo ista vprašanja:

• Koliko dni dopusta mi pripada?

• Do kdaj moram porabiti lanski dopust?

• Ali se dopust lahko prenese v naslednje leto?

• Kaj se zgodi, če ga ne porabim pravočasno?

V nadaljevanju pojasnjujemo vse ključne informacije o letnem dopustu v letu 2026 ter pravilih glede prenosa neizkoriščenega dopusta.

Koliko letnega dopusta pripada zaposlenemu?

Po zakonodaji ima vsak zaposleni pravico do najmanj 4 tednov letnega dopusta na leto.

Število dni je odvisno od:

• razporeditve delovnih dni v tednu (5 ali 6 dni),

• delovne dobe,

• starosti,

• invalidnosti,

• skrbi za otroke,

• kolektivne pogodbe ali internega pravilnika podjetja.

V praksi to pomeni:

• Če delate 5 dni na teden → najmanj 20 dni dopusta

• Če delate 6 dni na teden → najmanj 24 dni dopusta

Veliko podjetij zaposlenim odobri tudi dodatne dni dopusta.

Do kdaj morate porabiti dopust za leto 2026?

Letni dopust za tekoče leto je praviloma treba izkoristiti do 31. decembra 2026.

Vendar zakon določa tudi možnost prenosa.

Prenos lanskega dopusta: do kdaj ga je treba porabiti?

To je eno najpogostejših vprašanj.

Neizkoriščen dopust iz leta 2025 lahko prenesete v leto 2026, vendar ga morate praviloma porabiti:

najkasneje do 30. junija 2026

Kdaj se dopust lahko prenese dlje?

Izjeme obstajajo, kadar zaposleni dopusta ni mogel koristiti zaradi:

• bolniške odsotnosti,

• porodniškega dopusta,

• starševskega dopusta,

• daljše odsotnosti iz upravičenih razlogov.

V teh primerih se lahko rok za koriščenje podaljša tudi preko 30. junija.

Ali vam delodajalec lahko prepreči koriščenje dopusta?

Delodajalec mora zaposlenemu omogočiti izrabo dopusta.
Če vam dopusta ne omogoči iz objektivnih razlogov na strani delodajalca, pravica ne sme avtomatično propasti.

Dopust ni finančna nagrada – njegov namen je počitek in regeneracija zaposlenega.

Kaj pa izplačilo neizrabljenega dopusta?

Neizkoriščen dopust se praviloma ne sme izplačati, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Če zaposleni zapusti podjetje in dopusta ni mogel izkoristiti, mu mora delodajalec izplačati nadomestilo.

Končni sklep

Letni dopust je zakonska pravica, ki je namenjena počitku in ohranjanju zdravja zaposlenih. Pomembno je, da poznate pravila glede prenosa lanskega dopusta ter rok 30. junij, saj lahko v nasprotnem primeru pravica propade.

Pravočasno načrtovanje dopusta v 2026 vam omogoča boljšo organizacijo prostega časa, manj stresa in več ravnovesja med delom in zasebnim življenjem.