Avgust je za številna podjetja mesec poletnih dopustov, hkrati pa zaradi praznika v sredini meseca prinaša nekoliko manj delovnih ur kot julij. Kljub temu ostaja pomembno, da delodajalci in računovodstva poznajo natančen fond delovnih dni in ur, saj je ta osnova za obračun plač, načrtovanje dela ter organizacijo dopustov.
Če pripravljate mesečni razpored dela ali želite preveriti fond ur za avgust 2026, boste spodaj našli vse ključne informacije.
Koliko delovnih dni ima avgust 2026?
V letu 2026 ima avgust:
- 21 delovnih dni
- 168 delovnih ur (pri 40 urnem delovnem tednu)
Fond delovnih ur ni nižji zaradi Marijinega vnebovzetja, ki ga v Sloveniji praznujemo 15. avgusta. Ker praznik v letu 2026 pade na soboto, ne vpliva na fond delovnih dni med tednom. Zato ima avgust dejansko 21 delovnih dni oziroma 168 delovnih ur pri običajnem petdnevnem delovnem tednu.
Zakaj je pomembno poznati fond delovnih ur?
Fond delovnih ur predstavlja osnovo za obračun plač, izračun nadur, evidentiranje dopustov in drugih odsotnosti. Napačen izračun lahko povzroči nepravilnosti pri obračunu ali dodatno administrativno delo.
Podjetja morajo pri pripravi mesečnih obračunov upoštevati tudi praznike, kolektivne dopuste in morebitne neenakomerno razporejene delovne urnike.
Avgust je mesec dopustov
Čeprav je fond ur v avgustu razmeroma visok, je to običajno mesec z največ odsotnostmi zaposlenih. Veliko podjetij v tem času organizira kolektivni dopust ali pa zaposleni koristijo preostanek letnega dopusta.
To pomeni, da je dobro načrtovanje ključnega pomena. Vodje morajo zagotoviti, da je dela dovolj za prisotne zaposlene, hkrati pa preprečiti, da bi bilo na dopustu preveč ljudi hkrati.
Če vas zanima več o tej temi, priporočamo tudi članek Kolektivni dopust in evidenca delovnega časa: pravila ter praksa.
Kako lahko podjetjem pomaga digitalna evidenca?
Pri večjem številu zaposlenih postane spremljanje dopustov, prisotnosti in opravljenih ur hitro zahtevno. Digitalna evidenca delovnega časa omogoča, da so vsi podatki zbrani na enem mestu.
Vodje imajo pregled nad razpoložljivostjo zaposlenih, kadrovska služba lažje pripravi obračun plač, zaposleni pa lahko spremljajo stanje dopusta in oddajajo prošnje za odsotnost prek sistema.
To bistveno zmanjša administracijo in možnost napak.
Končni sklep
Avgust 2026 ima 21 delovnih dni in 168 delovnih ur pri običajnem 40 urnem delovnem tednu. Čeprav je to obdobje poletnih dopustov, pravilno načrtovanje dela in ažurno vodenje evidenc omogočata nemoten potek poslovanja tudi v času največjih odsotnosti.
Za podjetja so pregledne evidence delovnega časa in pravočasno načrtovanje odsotnosti ključnega pomena, saj omogočajo učinkovitejšo organizacijo dela in natančen obračun delovnih ur.
