Veliko zaposlenih razmišlja o odprtju popoldanskega s.p., saj jim omogoča dodaten zaslužek ali razvoj lastne poslovne ideje ob redni zaposlitvi. Ob tem pa se pogosto pojavi vprašanje, ali je za odprtje popoldanskega s.p. potrebno soglasje delodajalca.

Odgovor ni vedno enak. V večini primerov soglasje ni potrebno, vendar obstajajo pomembne izjeme, ki jih mora poznati vsak zaposleni, preden registrira svojo dejavnost.

Ali za odprtje popoldanskega s.p. potrebujete soglasje?

Slovenska zakonodaja na splošno ne določa, da mora zaposleni od delodajalca pridobiti soglasje za odprtje popoldanskega s.p. To pomeni, da lahko ob redni zaposlitvi registrirate dejavnost, če s tem ne kršite svojih pogodbenih ali zakonskih obveznosti.

Ključno pa je, da dejavnost ne posega v interese delodajalca in ne predstavlja konkurenčne dejavnosti.

Kaj pomeni konkurenčna prepoved?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec brez pisnega soglasja delodajalca ne sme za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost delodajalca in zanj pomenijo ali bi lahko pomenili konkurenco.

Če bi na primer delali v podjetju, ki razvija programsko opremo, in bi prek popoldanskega s.p. ponujali enake storitve istim strankam, bi lahko šlo za kršitev konkurenčne prepovedi.

V takšnem primeru je soglasje delodajalca praviloma potrebno oziroma dejavnosti brez njega ne bi smeli opravljati.

Kdaj soglasje običajno ni potrebno?

Če je vaša dejavnost popolnoma drugačna od dejavnosti delodajalca, soglasje praviloma ni potrebno.

Primeri:

• računovodja odpre popoldanski s.p. za fotografiranje,
• proizvodni delavec ponuja izdelavo spletnih strani,
• programer vodi turistične oglede,
• prodajalec opravlja prevajalske storitve.

Ker takšne dejavnosti ne predstavljajo konkurence delodajalcu, običajno ni pravnih zadržkov za njihovo opravljanje.

Preverite tudi pogodbo o zaposlitvi

Pred odprtjem popoldanskega s.p. je smiselno pregledati pogodbo o zaposlitvi in interne akte podjetja.

Nekateri delodajalci imajo določene postopke obveščanja ali dodatna pravila glede opravljanja druge dejavnosti. Čeprav ta pravila ne morejo biti v nasprotju z zakonom, lahko določajo način obveščanja ali druga organizacijska vprašanja.

Če niste prepričani, kako razlagati posamezno določbo, je najbolje, da se o tem pogovorite z delodajalcem.

Ali lahko delodajalec prepove odprtje popoldanskega s.p.?

Delodajalec ne more splošno prepovedati odprtja popoldanskega s.p. Lahko pa ukrepa, če bi z opravljanjem dejavnosti kršili konkurenčno prepoved, razkrivali poslovne skrivnosti ali zaradi dodatnega dela ne bi več vestno opravljali svojih delovnih obveznosti.

Zato je pomembno, da popoldanska dejavnost ne vpliva na kakovost dela pri vašem rednem delodajalcu.

Kaj pa, če boste zaposlovali?

Če se dejavnost razširi in boste začeli zaposlovati delavce, boste morali poleg davčnih in drugih obveznosti poskrbeti tudi za pravilno vodenje evidence delovnega časa.

Digitalna evidenca delovnega časa omogoča enostavno beleženje prihodov, odhodov, dopustov, bolniških odsotnosti in nadur ter pomaga zagotavljati skladnost z zakonodajo.

Končni sklep

V večini primerov za odprtje popoldanskega s.p. soglasje delodajalca ni potrebno. Pomembno pa je, da dejavnost ne predstavlja konkurence vašemu delodajalcu in da spoštujete določila Zakona o delovnih razmerjih ter morebitne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.

Če niste prepričani, ali bi lahko vaša dejavnost pomenila konkurenčno dejavnost, je priporočljivo, da to preverite še pred registracijo s.p. Tako se boste izognili morebitnim sporom in svojo podjetniško pot začeli brez nepotrebnih zapletov.